728 x 90
728 x 90
728 x 90
728 x 90

גיוס המונים

גיוס המונים
"מנהל חטיבת החדשות באישור המנכ"ל הזמני, רשאים לפנות מיוזמתם לכל מי אשר מתאים,לדעתם, לעבוד בתאגיד בתפקיד עיתונאי"

תאגיד השידור החדש החל בסבב ראשון של גיוס עובדים, ביניהם עיתונאים, שבעניינם "נדרשת גמישות, שתאפשר גיוס של בעלי מקצועות בולטים בתחום"

תאגיד השידור הציבורי הישראלי החדש, שאמור להתחיל את עבודתו בעוד כשלושה חודשים, החל בסבב גיוס העובדים הראשון. באתר התאגיד מפורסמות כבר משרות המוצעות לאיוש, ובמהלך השבועות הקרובים צפויות להתפרסם משרות נוספות בכל יחידות התאגיד.

בתוך כך, מונתה גל שטרנברג (42) לסמנכ"לית משאבי אנוש בתאגיד החדש. גל, אם ל-3, חברת קיבוץ עינת, בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות וניהול ותואר שני במנהל עסקים, מרצה ודירקטורית, כיהנה בתפקידה הקודם כמנהלת יחסי-עבודה ומשאבים משותפים גלובליים בחברת דלתא גליל.

במודעה שפורסמה על תחילת הגיוס, נכתב: "בהתאם לקבוע בכללים לגיוס עד 400 עובדים, הנדרשים לשם היערכות תאגיד השידור הישראלי, לקיום השידורים ביום התחילה, כמשמעו בחוק השידור הציבורי הישראלי, התשע"ד-2014, וכפי שקבע המנכ"ל הזמני של תאגיד השידור הישראלי, בהתייעצות עם נציב שירות המדינה, ניתנת בזאת הודעה על תחילת גיוס עובדים מכוח כללים אלה".

בין המשרות המוצעות באתר: כתב/ת חדשות מנוסה, כתב/ת חדשות מתחיל/ה, עורך/ת חדשות ועוד.בכל משרה מפורטים תנאי הסף הדרושים והזמנה לשלוח קורות חיים למכון היישום קינן-שפי.

מסמך הכללים לגיוס, המופיע באתר, עליו חתום המנכ"ל הזמני של התאגיד, אלדד קובלנץ, מייחד כללים נפרדים לגיוס עיתונאים לתאגיד:

"קביעת משרות לתפקיד עיתונאי, לרבות החלטות לעניין מיונן ואיושן, הן בסמכותו של המנכ"ל הזמני עד מינויו של מנהל חטיבת החדשות, ולאחר מינויו של מנהל חטיבת החדשות, באישור המנכ"ל הזמני, בהתאם לאמור בחוק. מובהר כי מקום שבו מדובר מדובר בבחירת עובדים לתפקיד עיתונאי, הרי שנוכח רגישותו של התפקיד ומאפייניו הייחודיים, נדרשת גמישות שתאפשר גיוס של בעלי מקצועות בולטים בתחום, ובפרט תאפשר לתאגיד להתחרות על בעלי מקצוע אלה מול גופי חדשות אחרים, בסביבה תחרותית ודינאמית…בנוסף, המנכ"ל הזמני, עד למינויו של מנהל חטיבת החדשות, ולאחר מינויו, מנהל חטיבת החדשות באישור המנכ"ל הזמני, רשאים לפנות מיוזמתם לכל מי אשר מתאים,לדעתם, לעבוד בתאגיד בתפקיד עיתונאי. בחירתו של מועמד תעשה על בסיס שיקולים ענייניים ומקצועיים, ללא משוא פנים".

 

קובלנץ התייחס אתמול בוועדת הכלכלה של הכנסת לסוגיית גיוס העובדים לתאגיד, ואמר: "אנחנו בסד זמנים בלתי אפשרי. אם היינו מחכים להסתדרות היינו יכולים למצוא עצמנו לא מוכנים עד אוקטובר 2017". הוא הוסיף כי גם עובדי הרשות יכולים להתמודד על המשרות שכבר הוצעו. עם זאת הוא ציין כי " יש הסכם בין הממונה על השכר שיקלטו בתנאי השכר שהיו ברשות ויש עם זה בעיה. לידם יהיו עובדים שירוויחו שליש וככה מקימים ארגון חולה".

אולי יעניין אותך לקרוא גם:

תגובות פייסבוק

השאר תגובה

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים ב- *

בטל תגובה
KE2017

הרשמו לניוזלטר

קבלו מדי שבוע אל תיבת הדואר האלקטרוני שלכם מבחר כותרות, ידיעות, כתבות ומאמרים בנושאי תקשורת ועיתונות מהארץ ומהעולם.

aguda ad haaretz