הסאגה לא נגמרת: דירקטורים בחדשות 13 דורשים הבהרות לגבי ההסכם להדחת שמאלוב ברקוביץ'

מי שחשב כי ההסכם שהושג בין ועד עובדי חדשות 13 לבין הנהלת החברה האם: רשת 13 ולפיו יוליה שמאלוב ברקוביץ' תודח מתפקידה, מוטב שימתין. ייתכן ששמחת העובדים שהצליחו להביא לסיום כהונתה הקצרה של שמאלוב ברקוביץ' כמנכ"לית וכעורכת הראשית של חדשות 13 היתה מוקדמת. כך, לפחות, ניתן להבין מפנייה של שלושה דירקטורים מטעם הציבור אל הנהלת רשת 13 ובה הם מבקשים הבהרות לגבי "הסכם ההדחה".

 

עובדי חדשות 13 התנגדו מהרגע הראשון למינויה של שמאלוב ברקוביץ' שנעשה לפני חודשיים, בטענה שהיא נעדרת כישורים מקצועיים: אין לה ניסיון עיתונאי ממשי והחלטותיה עלולות להתקבל מתוך שיקולים פוליטיים, תוך פגיעה פגוע בדרכה העצמאית של חברת חדשות 13. 

 

 

אמש דיווחנו כאן על סימנים לכך ששמאלוב ברקוביץ' מנסה ליצור "גוש חוסם" בדירקטוריון החברה, שימנע את אישור הדירקטוריון לפיטוריה. לפי החוק, כדי לאשר פיטורי מנכ"ל, דרוש רוב בדירקטוריון בשיעור של 75%. פירוש הדבר הוא שאם שלושת נציגי הציבור בגוף זה יתנגדו להדחה, מהלך ההדחה לא יוכל לצאת אל הפועל, לאכזבתם של העובדים.

 

כעת מתברר שלושת נציגי הציבור, אייל דה פאו, יפעת בן חי-שגב ואברהם נתן, שיגרו ביום חמישי שעבר מכתב הסתייגות מההסכם שהושג בין נציגות העובדים לבין רשת 13. במכתב (שהעתק ממנו אף נשלח לרשות השנייה לטלוויזיה ולרדיו) טענו השלושה כי הליך חתימת הסכם ההדחה נעשה ללא ידיעתם, בעודם מנסים לברר מדוע מפטרים את יוליה שמאלוב ברקוביץ' מתפקיד המנכ"לית של חדשות 13. 

 

"האם נמלכתם בדעתכם לגבי המינוי ומה הטעם לכך?", כתבו השלושה. "האם המנכ"לית מפוטרת או שמא מתפטרת? מהם תנאי סיום העבודה שהסכמתם עימה? האם הפרסום לפיו כביכול העובדים יהיו מעורבים בהליך איתור או מינוי של מנכ"לית הוא נכון? האם אכן יהיה לעובדים פתחון פה ומעמד בכל הנוגע למימוש התקציב של החברה? האם ההסכם נבחן על ידי היועצים המשפטיים של החברה וקיבל את אישורם? אנחנו מניחים כי סיום סכסוך העבודה עליו הכריזו העובדים וחתימה על הסכם קיבוצי חדש כרוך אף הוא בהבנות שהושגו. האמנם?"